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赤壁怀古-2012
通过书签栏工具采集于2014-05-01 14:43:07
【2013—2014年度“寻找最美快递员”活动结果】在近百万快递队伍中，为救落水儿童失去生命的葛明洋等10位基层和两个快递员集体分别获得“最美快递员”称号。“最美快递员”是传递亲情、友情、爱情的天使。他们淳朴、真诚、阳光的形象是我们的榜样，五一劳动节我们祝贺他们！t.cn/8kPccvl
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赤壁怀古-2012
【薪酬设计五要素】1、认识员工深层次的需求；2、必须懂得激励理论；3、依据不同岗位选择最佳的薪酬模式；4、设计合理的薪酬操作细节；5、设置薪酬体系的保障。很多人往往把薪酬误认为就是工资，事实上，薪酬是一个大的概率，企业能否做到公平地对待所有员工，极大地影响着员工的满意度和忠诚度。
【电商物流大佬们的那些青年时刻】每个人都曾年轻过，但并不是每个人都曾年轻疯狂；每个人都曾执着奋进，但不是每个人都坚持到底；每个人都曾走过那段历程，但不是每个人都是光鲜辉煌！马云、刘强东、陈年、李国庆、王卫，青年节让我们看看大佬的青年时刻！
简单的生活恰恰需要实力。转.@互联网创业刊
【HR经验：集团总部对子公司、事业部人力资源管理授权明细表】绝对干货！HR一定用得上。。。转走慢慢研究~~~
【一个员工流失率为零的团队是怎样炼成的】特锐德的核心技术和核心营销团队，加在一起大概220个人，是从9年前创立到今天为止零流失。特锐德在管理上的成功，在招人这一环节就已经开始了。原文链接：http://t.cn/8sEmzl5【私信“DY”订阅Global Vision专栏】
【世界上最忙牛人的5大高效工作秘诀】➊专注于一个目标➋果断无视分散注意的东西➌为日常工作设置固定时间➍严格限制会议时间➎早起那么一点点。你能做到几条？
【标杆案例 | 泰国东方酒店做服务，不靠人妖靠用户管理！】听说过老客户贡献的价值是新客户的16倍吧，也许你还自诩客户服务做得不错。当看过这一篇时让客户兴奋时让客户流泪，但终让客户口服心服忠诚的文章后，知道之前你所谓服务是如此的皮毛，如此的令人汗颜。学学吧!【文字版请关注微信GHRlib】
【各式各样照片墙】想拥有照片墙的童鞋一定要收了，自己动手，给自己一个美美的家吧~！
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【2013—2014年度“寻找最美快递员”活动结果】在近百万快递队伍中，为救落水儿童失去生命的葛明洋等10位基层和两个快递员集体分别获得“最美快递员”称号。“最美快递员”是传递亲情、友情、爱情的天使。他们淳朴、真诚、阳光的形象是我们的榜样，五一劳动节我们祝贺他们！http://t.cn/8kPccvl
【不同类型的顾客应对策略】包括挑剔型、性急型、包容型、健谈型、知音型、抑制型、含蓄型、疑虑型、迟钝型，共9种类型。零售是一个看人下菜单的行业，找准顾客类型尤其重要。
【人工成本如何监控与预警？】三种管理模式：①预警管理：两条预警线，若人工成本增长率大于营业收入增长率，实际人工成本指标超过定额的人工成本指标。②流程管理：事前规范配套制度，事中定期检查评比，事后严格考核；③时序管理：月度指标监控，季度数据分析，年度评估考核。给大家分享部分PPT。
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【劲霸总裁写给员工的一封信】这封信发布快2年了，再看仍然经典。体检一下你企业是否也是如此：三大业务系统本应互相支撑，产供与商品却不断因为本位的工作心态和简单的KPI导向，造成很多环节低效沟通、反复推脱，为一件小事情居然邮件来回几十次而最后仍然让工作停顿，直至高层出面调停@中频炉生代
【从30岁到35岁：为你的生命多积累一些厚度】（作者不详 欢迎认领）
【办公室沟通地图】1）东——提问；2）南——倾听；3）西——欣赏；4）北——建议。。。所有职场人士必须掌握的技巧，不要以为你真的会“沟通”~~~
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