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赤壁怀古-2012
通过书签栏工具采集于2014-05-15 09:19:59
【让你的HR数据会说话】大数据时代的到来，使人们看到从前所未看到的世界关联性，预测到所不曾预测到的事物。那么在人力资源管理中，有哪些数据尚未充分利用？这些数据可以用做什么？可以让我们看到哪些管理上的可能性？BY高海燕原文链接：t.cn/8k5lCOh【私信“DY”订阅Global Vision专栏】
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【HR干货：《人力资源管理法律速查手册》摘编】多案例拿来即用！内含：劳动合同问题、工伤赔偿问题、离退休人员、试用期......还有众多热点案例分析，并附详细专业解答。HR必备案头资料，一定对你有用，转走~~~
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【让你的HR数据会说话】大数据时代的到来，使人们看到从前所未看到的世界关联性，预测到所不曾预测到的事物。那么在人力资源管理中，有哪些数据尚未充分利用？这些数据可以用做什么？可以让我们看到哪些管理上的可能性？BY高海燕原文链接：http://t.cn/8k5lCOh【私信“DY”订阅Global Vision专栏】
【各国福利开支占GDP比重】瑞典38.2%，丈夫有9个月全薪产假；丹麦37.9%，免费医疗和教育；法国34.9%；挪威33.2%，全薪休病假；德国27.6%，买伟哥也报销；英国25.9%，难民也享高福利；加拿大23.1%，穷人教育免费；澳大利亚22.5%，低收入者购药2.6澳元封顶；美国21%；日本18.6%，医院不得盈利。
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【如何让慢性子员工快起来？】在企业的日常运营中，任何一个环节的脱节和滞后都会给整个运营流程的顺利前进产生负面影响。尤其是在中小企业中，一人两岗甚至一人多岗的情况普遍存在，这需要员工具有非常高效的行事作风和强烈的时间观念.... 宏成咨询：http://t.cn/8sQsjWp
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【薪酬设计五要素】1、认识员工深层次的需求；2、必须懂得激励理论；3、依据不同岗位选择最佳的薪酬模式；4、设计合理的薪酬操作细节；5、设置薪酬体系的保障。很多人往往把薪酬误认为就是工资，事实上，薪酬是一个大的概率，企业能否做到公平地对待所有员工，极大地影响着员工的满意度和忠诚度。
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【薪酬设计五要素】1、认识员工深层次的需求；2、必须懂得激励理论；3、依据不同岗位选择最佳的薪酬模式；4、设计合理的薪酬操作细节；5、设置薪酬体系的保障。很多人往往把薪酬误认为就是工资，事实上，薪酬是一个大的概率，企业能否做到公平地对待所有员工，极大地影响着员工的满意度和忠诚度。
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