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人力资源研究：【高潜质人才培养的4个关键点】1）识马相马：赛马中识马，是骡子是马拉出来遛遛；2）马喂夜草：对候选人开展3个月辅导(配备导师、参与项目）；3）马上训练：给予试用岗位，开展岗上训练(领导力、团队建设和管理等)；4）快马加鞭：六月内定期汇报和综合评估，之后逐步授权。转@彭曙光V
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股改律师刘全中：推荐给@唐向阳律师 ！@杨旭日_IPSALON: 专利制度的本质是什么？如果仅为产业政策，则必须对不实施专利的行为给予限制。如果专利被大规模集中，则完全可能导致垄断，或者垄断威胁，应纳入反垄断的规制。高智的模式是将发明人的专利集中起来，将来还会出现更为凶猛集中形式。
零食主义控：史上最最全沪式早餐大全。。。
HRD陈祖鑫：【PPT的16种常见逻辑结构】包括：“模块型，时间轴，地点线，空间型，问题解决型、议题对策型，机遇手段型，形式功能型，特色利益型，案例分析型，先抑后扬型，对比比较型，矩阵图表型，平行列表型，自问自答型，数字榜单型”全部PPT案例说明。源自@秋叶语录 精彩分享，下载连接http://t.cn/zOk28mX
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三茅人力资源网：【十九种细节最受老板的青睐】职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自找失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。 详情：http://t.cn/zODkYQi
图说PicSays：#图说译图##移动设备行业的员工#全球有73%的劳动力是从事于移动设备相关的工作，这数据是真实的吗？但是不可否认的是，随着移动设备的迅速发展，高精类的人才需求不断扩大。移动设备行业的员工是怎样的呢？他们对移动设备的态度如何？平时使用什么应用呢？一起来了解下吧~
//@HRD陈祖鑫:【员工关爱三条大路】①金钱奖励：员工是来挣钱的，不是来花钱的，最低底线是不拖欠工资、奖金和报销款；②时间奖励：给不了太多钱，可以放更多假，这是很多员工梦寐以求的福利；③空间奖励：给不了太多钱，也放不了长假，总得给权限、给职务、给平台，什么都不舍得给员工凭什么卖命？
//@HRD陈祖鑫:【员工关爱三条大路】①金钱奖励：员工是来挣钱的，不是来花钱的，最低底线是不拖欠工资、奖金和报销款；②时间奖励：给不了太多钱，可以放更多假，这是很多员工梦寐以求的福利；③空间奖励：给不了太多钱，也放不了长假，总得给权限、给职务、给平台，什么都不舍得给员工凭什么卖命？
三茅人力资源网：【揭秘苹果公司20大职位薪资】相信大家依然还记得，去年库克年薪高达3.7亿美元。除此之外，苹果公司其它职位的薪水又是多少呢？现在来看看Glassdoor提供部分苹果员工年薪排行榜吧。 详情：http://t.cn/zODcMmP
人力资源研究：【高潜质人才培养的4个关键点】1）识马相马：赛马中识马，是骡子是马拉出来遛遛；2）马喂夜草：对候选人开展3个月辅导(配备导师、参与项目）；3）马上训练：给予试用岗位，开展岗上训练(领导力、团队建设和管理等)；4）快马加鞭：六月内定期汇报和综合评估，之后逐步授权。转@彭曙光V
HRD陈祖鑫：【员工关爱的三条大路】①金钱奖励：首先员工是来挣钱的，不是来花钱的，最低底线是不拖欠工资、奖金和报销款；②时间奖励：给不了太多钱，可以放更多假，这是很多员工梦寐以求的福利；③空间奖励：给不了太多钱，也放不了长假，总得给权限、给职务、给平台，什么都不舍得给员工凭什么卖命？
普通高校在川招收33万多人 文科比理科难考
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//@李太林-绩效导师:速度第一，完美第二 //@吕华LV:先不求完美无缺，边做边总结完善，逐步推进 //@李太林-绩效导师:绩效实施的目的是为了改进绩效，修正是有计划的、经常性的
//@sorrycomputer31://@刘惠璞_河马哥:good，好好学习一下，文案门道很深啊//@杨震danny:
//@市场营销经典案例:【如何避免销售人员离职带走客户】李洪波000：销售员带走客户本身就说明公司的销售管理存在问题，不能一味说销售人员有问题
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一纸志愿改变人生—— 填志愿曾为专业优先还是学校优先而困惑的老同学们看过来。。 http://t.cn/zOdIC4C #信息图# #高考#
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