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通过花瓣采集插件采集于2012-06-06 10:05:17
HRD陈祖鑫：【PPT的16种常见逻辑结构】包括：“模块型，时间轴，地点线，空间型，问题解决型、议题对策型，机遇手段型，形式功能型，特色利益型，案例分析型，先抑后扬型，对比比较型，矩阵图表型，平行列表型，自问自答型，数字榜单型”全部PPT案例说明。源自@秋叶语录 精彩分享，下载连接http://t.cn/zOk28mX
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杜子建：禁止录音录像，但是可以拍照，哈哈//@竹子姐姐的微博: 参加！去北京会会活的杜老师，可能中途要出个差，能帮我录音不？
创投圈：#创业者百科#【融资是个技术活儿！】思路：1、我(团队)是谁 ；2、做这件事的缘起 ；3、谁还在做类似的事情，他们是谁，各自的发展情况及所处阶段 ；4、我将怎么做，谈策略，如何胜出；5、我们期望的融资金额及相关 ；6、拿到投资后计划，目标和预算
艾瑞学院：#百度联盟公开披露10年运营核心数据#百度联盟作为目前最具竞争力、变现能力最强的整合平台，给数万网站带来利润的同时，也为无数企业创造了广告展示、品牌塑造的机会。见图：预计至2012年底，百度联盟累计分成50亿元，联盟会员超过60万家，日均PV展示超过50亿次......http://t.cn/zWvyZHz
李太林-绩效导师：绩效成功，企业持续成功。
人力资源研究：【绩效顾问的3种角色】1）绩效技术专家：界定绩效问题，判断绩效差距，确定差距的原因，提供解决方案；2）项目管理专家：撰写建议书，分析项目完成的风险，制定减少风险的应急计划；3）变革管理专家：每次绩效改进的实施，都是一次变革，会产生一种新的工作方式。
李迎春律师：解雇的5个法律误区
199IT-互联网数据中心：【网络盗版战争关系图谱】 http://t.cn/zOkFwCd
股改律师刘全中：推荐给@唐向阳律师 ！@杨旭日_IPSALON: 专利制度的本质是什么？如果仅为产业政策，则必须对不实施专利的行为给予限制。如果专利被大规模集中，则完全可能导致垄断，或者垄断威胁，应纳入反垄断的规制。高智的模式是将发明人的专利集中起来，将来还会出现更为凶猛集中形式。
零食主义控：史上最最全沪式早餐大全。。。
HRD陈祖鑫：【PPT的16种常见逻辑结构】包括：“模块型，时间轴，地点线，空间型，问题解决型、议题对策型，机遇手段型，形式功能型，特色利益型，案例分析型，先抑后扬型，对比比较型，矩阵图表型，平行列表型，自问自答型，数字榜单型”全部PPT案例说明。源自@秋叶语录 精彩分享，下载连接http://t.cn/zOk28mX
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三茅人力资源网：【十九种细节最受老板的青睐】职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自找失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。 详情：http://t.cn/zODkYQi
图说PicSays：#图说译图##移动设备行业的员工#全球有73%的劳动力是从事于移动设备相关的工作，这数据是真实的吗？但是不可否认的是，随着移动设备的迅速发展，高精类的人才需求不断扩大。移动设备行业的员工是怎样的呢？他们对移动设备的态度如何？平时使用什么应用呢？一起来了解下吧~
//@HRD陈祖鑫:【员工关爱三条大路】①金钱奖励：员工是来挣钱的，不是来花钱的，最低底线是不拖欠工资、奖金和报销款；②时间奖励：给不了太多钱，可以放更多假，这是很多员工梦寐以求的福利；③空间奖励：给不了太多钱，也放不了长假，总得给权限、给职务、给平台，什么都不舍得给员工凭什么卖命？
//@HRD陈祖鑫:【员工关爱三条大路】①金钱奖励：员工是来挣钱的，不是来花钱的，最低底线是不拖欠工资、奖金和报销款；②时间奖励：给不了太多钱，可以放更多假，这是很多员工梦寐以求的福利；③空间奖励：给不了太多钱，也放不了长假，总得给权限、给职务、给平台，什么都不舍得给员工凭什么卖命？
三茅人力资源网：【揭秘苹果公司20大职位薪资】相信大家依然还记得，去年库克年薪高达3.7亿美元。除此之外，苹果公司其它职位的薪水又是多少呢？现在来看看Glassdoor提供部分苹果员工年薪排行榜吧。 详情：http://t.cn/zODcMmP
人力资源研究：【高潜质人才培养的4个关键点】1）识马相马：赛马中识马，是骡子是马拉出来遛遛；2）马喂夜草：对候选人开展3个月辅导(配备导师、参与项目）；3）马上训练：给予试用岗位，开展岗上训练(领导力、团队建设和管理等)；4）快马加鞭：六月内定期汇报和综合评估，之后逐步授权。转@彭曙光V
HRD陈祖鑫：【员工关爱的三条大路】①金钱奖励：首先员工是来挣钱的，不是来花钱的，最低底线是不拖欠工资、奖金和报销款；②时间奖励：给不了太多钱，可以放更多假，这是很多员工梦寐以求的福利；③空间奖励：给不了太多钱，也放不了长假，总得给权限、给职务、给平台，什么都不舍得给员工凭什么卖命？
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